Luận Văn Thạc Sĩ Cải Tiến Hệ Thống Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Viên Chức, Người Lao Động Tại Bệnh Viện

Cải Tiến Hệ Thống Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Viên Chức, Người Lao Động Tại Bệnh Viện Từ Dũ​

Đánh giá thực hiện công việc được xem là một trong những hoạt động quản trị nguồn nhân lực quan trọng và được thực hiện trong tất cả các tổ chức, không chỉ mang rất nhiều ý nghĩa trong việc thực hiện các mục tiêu quản trị nguồn nhân lực mà còn là cơ sở quan trọng trong công tác nâng cao hiệu quả, hiệu suất thực hiện công việc của NLĐ. Nếu đánh giá được thực hiện một cách khoa học, minh bạch, khách quan, chính xác sẽ là cơ sở quan trọng để nhà quản lý đưa ra các quyết định đúng đắn về nhân lực, tạo động lực lao động cho cá nhân và tập thể, hướng tới việc đạt được các mục tiêu của tổ chức. Bên cạnh đó, sự khéo léo trong cách sử dụng các kết quả đánh giá trong quản trị nhân lực giúp cho tổ chức khai thác tối đa tiềm năng và khắc phục nhanh chóng hầu hết các vấn đề gặp phải.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thị Phi Yên
• Tác giả: Phạm Như Tiến Thịnh
• Số trang: 155
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1PklQUV9r6tTJyo1j5m7j0KFfPGBMk3wa
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1