Luận Văn Thạc Sĩ Cảm Nhận Sự Tương Thích Cá Nhân, Tổ Chức Dẫn Đến Hành Vi Chịu Trách Nhiệm Của Nhân Viên

Cảm Nhận Sự Tương Thích Cá Nhân, Tổ Chức Dẫn Đến Hành Vi Chịu Trách Nhiệm Của Nhân Viên - Trường Hợp Của Công Ty VINAMILK, Cô Gái Hà Lan, NUTIFOOD Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, phân tích, đánh giá mức độ tác động của yếu tố “Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức” đến hành vi chịu trách nhiệm của nhân viên trong công việc.Nghiên cứu được tiến hành thông qua khảo sát 370 nhân viên hiện đang công tác tại các đơn vị:công ty cổ phần sữa Vinamilk, Cô Gái Hà Lan, Nutifood khu vực thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê mô tả để thể hiện đặc điểm của nhân viên về giới tính, độ tuổi, thu nhập hàng tháng, trình độ học vấn, và đơn vị công tác. Bên cạnh đó, có phương pháp đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s alpha, kiểm định giá trị khái niệm của thang đo bằng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA, phương pháp phân tích nhân tố khẳng định CFA cũng được sử dụng trong nghiên cứu này.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
  
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thế Khải
  
• Tác giả: Trần Minh Thạch
  
• Số trang: 130
  
• Kiểu file: PDF
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2018

Link download
https://drive.google.com/file/d/1M8fp4v50Pjv85gBbIrVXPtkiN38KQPxv
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1