Luận Văn Thạc Sĩ Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Bộ Luật Lao Động 2012 Và Thực Tiễn Tại Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam

Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trong Bộ Luật Lao Động 2012 Và Thực Tiễn Tại Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam​

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở ràng buộc người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện đúng các cam kết đã thỏa thuận. Do đó, HĐLĐ được xem là biện pháp hữu hiệu nhất giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ và NSDLĐ. Pháp luật hiện hành đã đưa ra những quy định yêu cầu các bên phải giao kết HĐLĐ khi tham gia quan hệ lao động (QHLĐ), đồng thời cũng cho phép các bên được quyền chấm dứt HĐLĐ nhằm hạn chế tới mức tối đa những thiệt hại có thể xảy ra đối với các bên.
Chấm dứt HĐLĐ đã được pháp luật Việt Nam ghi nhận trong Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 và các văn bản liên quan. Tuy nhiên, các quy định vẫn còn sơ sài, thiếu tính thực tế, vì vậy đã tạo kẽ hở cho những vi phạm vẫn liên tục xảy ra trong thời gian áp dụng luật. Những bất cập này đã buộc nhà lập pháp của Việt Nam phải nghiên cứu và đưa ra những quy định thiết thực và hiệu quả hơn về vấn đề này.

• Luận văn thạc sĩ luật học
• Chuyên ngành Luật kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• Tác giả: Nguyễn Thanh Hương
• Số trang: 92
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1062485
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1