Luận Văn Thạc Sĩ Chất Lượng Nhân Lực Của Viện Nghiên Cứu Sành Sứ Thủy Tinh Công Nghiệp

Chất Lượng Nhân Lực Của Viện Nghiên Cứu Sành Sứ Thủy Tinh Công Nghiệp​

Các lý thuyết kinh tế học hiện đại đã chỉ ra rằng nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất của một quốc gia, đặc biệt là trong một tổ chức. Nhân lực là một tài sản quan trọng nhất của một tổ chức. Nguồn nhân lực trong một tổ chức vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho hoạt động của tổ chức. Nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản cấu thành nên tổ chức, là điều kiện cho tổ chức tồn tại và phát triển. Vì vậy một tổ chức được đánh giá mạnh hay yếu, phát triển hay tụt hậu phụ thuộc phần lớn vào chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức đó. Trong giai đoạn nền kinh tế nước ta ngày càng hội nhập sâu rộng với kinh tế khu vực và thế giới, môi trường kinh doanh ngày càng biến động mạnh mẽ, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt cả về công nghệ lẫn con người. Các tổ chức để có thể đứng vững và cạnh tranh được trên thị trường không có gì khác hơn là phải luôn đổi mới công nghệ và khai thác có hiệu quả mọi nguồn lực của tổ chức, doanh nghiệp mình đặc biệt là nguồn nhân lực. Công nghệ ngày càng phát triển và liên tục thay đổi, chỉ có nhân lực có trình độ, năng lực mới có thể nắm bắt được và kịp thời đổi mới để đáp ứng được yêu cầu của xã hội.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Lê Xuân Sang
• Tác giả: Nguyễn Thị Minh Nguyệt
• Số trang: 114
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2016

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1066478&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1