Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Đãi Ngộ Và Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Khả Năng Chuyển Việc Của Nhân Viên

Chính Sách Đãi Ngộ Và Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Khả Năng Chuyển Việc Của Nhân Viên Ở Khu Vực Công Trên Địa Bàn Tp Cần Thơ​

Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là một trong những khâu đột phá quan trọng được Đảng ta đề ra tại Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI. Đây được xem là khâu đột phá đúng và trúng với hoàn cảnh nguồn nhân lực nước ta hiện nay khi hội nhập quốc tế, cạnh tranh quyết liệt và đòi hỏi của thời đại khoa học, công nghệ. Vấn đề quản lý con người bao gồm nhiều khía cạnh: chấm công, tính lương, sàng lọc, tuyển dụng nhân viên, đào tạo, huấn luyện, đánh giá công việc của nhân viên, soạn thảo các chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ lao động,… Nhưng một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các chuyên gia quản trị nhân sự không thể bỏ qua là việc hoạch định và thực hiện các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài về làm việc cho đơn vị, đồng thời không để họ có tâm lý “đứng núi này trông núi nọ”. Chính vì thế, để thu hút nhân tài thì các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Chính sách công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Trọng Hoài
• Tác giả: Ngô Tấn Lợi
  
• Số trang: 99
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Er--MCcNnhiIBGrX0Fy2wBzsxYmzPRrg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1