Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Của Tập Đoàn Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam

Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình. Đó chính là quá trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình, là những hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động của mình có hiệu quả hơn. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quan trọng nhất trong hệ thống chính sách phát triển của doanh nghiệp. Nó giữ vị trí quyết định và có mối quan hệ chặt chẽ với các chính sách khác của doanh nghiệp. Cùng với các chính sách khác tạo nên hệ thống chính sách quy định, điều chỉnh hoạt động của các thành viên trong đơn vị hoạt động một cách khoa học, hiệu quả nhất. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực trực tiếp góp phần vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, xây dựng và phát triển con người có đủ đức và tài, qua đó đáp ứng được mục tiêu trước mắt của doanh nghiệp, góp phần thực hiện mục tiêu xóa đói giảm nghèo của quốc gia (vì một trong những nguyên nhân quan trọng nhất dẫn đến đói nghèo là do con người không có học, không có nghề nghiệp).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Phạm Công Đoàn
• Tác giả: Bùi Thị Thu Hà
• Số trang: 117
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2021

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/13233
https://drive.google.com/file/d/13qe1cmZdHyO6TrHRPB5TfGca4KCINUH0
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1