Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cho Các Đơn Vị Trực Thuộc Học Viện Công Nghệ Bưu Chính

Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cho Các Đơn Vị Trực Thuộc Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông​

Trong nền kinh tế tri thức hiện nay, nguồn lực con người luôn luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức. Chính vì thế, việc thu hút, đào tạo duy trì và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quyết định tạo nên sự thành công hay sự thất bại của các cơ quan, tổ chức. Một tổ chức chỉ có thể đạt được mục tiêu chiến lược của mình khi có nhân viên làm việc tích cực, sáng tạo. Điều này lại phụ thuộc rất nhiều vào cách thức và phương pháp mà người quản lý sử dụng để phát triển nguồn nhân lực cho nhân viên của mình. Vì vậy, một người quản lý giỏi cần có sự hiểu biết về hành vi, động lực của con người trong tổ chức. Khai thác và phát triển tiềm năng của con người là khả năng lớn nhất để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả thực hiện công việc nhằm đạt được các mục tiêu do cơ quan, tổ chức đề ra. Chính vì thế, đã có rất nhiều những học thuyết về phát triển nguồn nhân lực cho người lao động trong tổ chức. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất đồi với các nhà quản lý là áp dụng một cách sáng tạo những lý thuyết đó vào hoàn cảnh cụ thể của tổ chức mình như thế nào để có được hiệu quả và hợp lý.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Mai Thanh Lan
• Tác giả: Phan Thị Hương
• Số trang: 97
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2019

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/15178
https://drive.google.com/file/d/1a2DAzwv83LdL-7HvA4D9eFZr3s6zQVdx
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1