Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Tổng Công Ty Mạng Lưới Viettel

Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người. Mọi nguồn lực suy cho cùng quan trọng nhất vẫn là nguồn nhân lực. Thật vậy, nguồn nhân lực có mặt trong bất kỳ một tổ chức nào. Hiệu quả của việc phát triển nguồn nhân lực là vô cùng lớn đối với một doanh nghiệp. Việc hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (DN) nhằm tạo ra đội ngũ lao động có năng suất lao động cao, đưa DN phát triển hơn. Nguồn lực con người đóng vai trò quyết định đến quá trình phát triển kinh tế xã hội của bất kỳ quốc gia nào. Bên cạnh những nguồn lực tài nguyên thiên nhiên thì nguồn nhân lực luôn luôn là điểm khởi đầu để các nguồn lực khác được sử dụng một cách có khoa học và hiệu quả. Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, con người ngày càng có điều kiện để tăng năng suất lao động, thúc đẩy kinh tế phát triển. Chính sách phát triển nhân lực được Đảng và Nhà nước coi trọng. Đảng luôn xác định con người là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế - xã hội. Trong các văn kiện Đại hội Đảng IX, X, XI, Đảng đều khẳng định: “Nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất, do đó cần phát triển nguồn lực chất lượng cao, đó là nhân lực được trang bị tri thức, kỹ năng lao động và có khả năng ứng dụng nhanh chóng những tri thức khoa học – công nghệ và quá trình sản xuất để nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: TS. Chu Thị Thủy
• Tác giả: Nguyễn Tiến Đạt
• Số trang: 107
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2022

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/13086
https://drive.google.com/file/d/11ahNJi8jaLGlEY3mpfFCX6XdHzIA380f
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1