Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Quản Lý Nhân Sự Tại Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam (ENV)

Toàn cầu hóa cùng với sự mở rộng và hội nhập vào nền kinh tế quốc tế của các tập đoàn kinh tế trong và ngoài nước đang là xu thế phát triển chung của toàn thế giới. Trong đó, sự cạnh tranh diễn ra vô cùng gay gắt và quyết liệt. Các tập đoàn kinh tế muốn tồn tại và phát triển trên thương trường tất yếu phải giành thắng lợi trong cạnh tranh với các tập đoàn kinh tế khác bằng việc xây dựng một chiến lược SXKD phù hợp, nâng cao hiệu quả SXKD, đảm bảo đầy đủ các nguồn lực như: vốn, công nghệ, nhà xưởng, máy móc, thiết bị và nhân sự... Yếu tố con người từ lâu vẫn được coi là nguồn lực quí giá nhất của tập đoàn kinh tế. nhân sự mạnh không những tạo ra cho tập đoàn kinh tế lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của tập đoàn kinh tế, nhất là trong giai đoạn hội nhập hiện nay. Chính vì vai trò quan trọng của nhân sự nên chính sách quản lý nhân sự là một lĩnh vực quản lý quan trọng nhằm định hướng tập đoàn kinh tế quản lý, sử dụng nhân sự đúng với quy định của pháp luật và cơ chế chính sách chung của Nhà nước.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Cao Tuấn Khanh
• Tác giả: Nguyễn Thế Anh
• Số trang: 108
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2019

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/13949
https://drive.google.com/file/d/1-U9T2Kni2qktIFxk-i1r8IIrRrHOZMgk
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1