Luận Văn Thạc Sĩ Chính Sách Tạo Động Lực Làm Việc Cho Giảng Viên Trường Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghiệp Hà Nội

“Nguồn nhân lực của một tổ chức là tài sản vô giá của tổ chức đó, là yếu tố quan trọng để tổ chức đó phát triển. Nguồn lực con người luôn đóng vai trò cực kì quan trọng trong hoạt động của các tổ chức. Một tổ chức có thể đạt được năng suất lao động cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý sử dụng để tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên. Tuy nhiên, công tác quản lý nguồn lực con người muốn đạt được hiệu quả đòi hỏi người quản lý phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và lấy con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển. Từ quan niệm đó, nhiều kỹ thuật quản lý nhân lực đã ra đời nhằm mục đích giúp con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức. Muốn vậy, điều quan trọng nhất là các đơn vị phải xây dựng chính sách tạo động lực cho người lao động làm việc với sự sáng tạo cao.”

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Mai Văn Bưu
• Tác giả: Phạm Thanh Ngọc
• Số trang: 122
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2017

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/4875
https://drive.google.com/file/d/1G5dNtTvsJL0c80OK00nloxPzl5Sqy3Qb
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1