Luận Văn Thạc Sĩ Công Tác Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Chuyên Viên Các Phòng Chức Năng Tại Trung Tâm

Công Tác Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc Của Chuyên Viên Các Phòng Chức Năng Tại Trung Tâm Dịch Vụ Khách Hàng - Viễn Thông Hà Nội​

Trong các hoạt động quản trị nhân lực thì công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc góp phần quan trọng trong việc giúp các công tác về nhân sự khác đạt được hiệu quả. Đánh giá kết quả thực hiện công việc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sự đánh giá đó với người lao động. Đánh giá thực hiện công việc là cơ sở cho các hoạt động khác của quản trị nhân sự như tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển, chế độ lương, thưởng, phúc lợi, đe nhân viên cảm thấy có động lực với kế hoạch mà người lao động được giao trọng trách thực hiện.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thị Thục Anh
• Tác giả: Lê Tuấn Anh
• Số trang: 104
• Kiểu file: PDF-OCR
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2015

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/7816
https://drive.google.com/file/d/1maPkluja2Aw-LiEZwwn2GFWO39cYDEoC
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1