Luận Văn Thạc Sĩ Công Tác Đánh Giá Nhân Viên Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam

Công Tác Đánh Giá Nhân Viên Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Công Thương Việt Nam Chi Nhánh Nam Thăng Long​

Nhân lực là một trong các nguồn tài nguyên ngày càng quan trọng của doanh nghiệp (DN), đặc biệt là DN kinh doanh dịch vụ, bởi con người tạo ra ngày càng nhiều giá trị gia tăng cho sản phẩm, dịch vụ. Nguồn lực con người ngày càng có giá trị then chốt trong một doanh nghiệp, chính vì vậy mà quản trị nhân lực cũng ngày càng được DN quan tâm. Việc tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ… làm sao để thu hút, giữ chân ngày càng nhiều nhân tài cho DN, giúp DN phát triển là thiết yếu và không hề dễ dàng. Mỗi mảng của quản trị nhân lực có vai trò riêng, trong đó, đánh giá nhân lực cũng là hoạt động quan trọng trong quản trị nhân lực của doanh nghiệp. Thứ nhất, đánh giá nhân lực là cơ sở cho việc trả công, giúp NSDLĐ nắm bắt được tình hình thực hiện công việc của nhân viên đang ở mức nào so với yêu cầu, từ đó có những đãi ngộ xứng đáng với mức công việc họ đã thực hiện.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Bùi Thị Kim Thoa
• Số trang: 119
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2016

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/9201
https://drive.google.com/file/d/17jrdnluurRZDeCOBbYq8tylToyQHWfWG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1