Luận Văn Thạc Sĩ Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Tổng Hợp Vĩnh Thịnh

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các công ty tầm cỡ trên thế giới. Và bởi vậy, để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện chinh sách phát triển nguồn nhân lực mà theo đó, mức lương thưởng cùng nhiều chế độ dãi ngộ khác luôn được lãnh đạo các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Quản trị nhân sự là một khoa học về quản lý con người bao gồm nhiều khía cạnh: chấm công, tính lương, sàng lọc, tuyển dụng nhân viên, đào tạo, huấn luyện , đánh giá công việc của nhân viên, soạn thảo các chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ lao đông… Nhưng một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các chuyên gia quản trị nhân sự không thể bỏ qua là việ hoạch định và thực hiện các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tìa về làm việc cho công ty đồng thời không để họ thấp thởm với tâm lý “ đứng núi này trông núi nọ”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phan Đình Quyết
• Tác giả: Nguyễn Tiến Thành
• Số trang: 76
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2024

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/21097
https://drive.google.com/file/d/1kLzmqhdjbXrfoezQOfKsfyla50SOlEgM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1