Luận Văn Thạc Sĩ Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Quản Lý Bay Miền Bắc

Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong nền kinh tế hiện nay bắt buộc các doanh nghiệp phải liên tục tự nâng cao năng lực nội tại của mình trong đó có hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Nguồn lực con người là nhân tố đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu sản xuất kinh doanh đã đề ra của một tổ chức. Một tổ chức chỉ có thể đạt được năng suất lao động và hiệu quả công việc cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Chính vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đãi ngộ nhân lực là một trong những vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu, bởi đây chính là nguồn gốc thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn lực con người. Tuy nhiên, phát huy nhân tố con người là vấn đề rộng lớn và rất phức tạp. Làm thế nào để phát huy được nhân tố con người để họ phục vụ tốt nhất cho sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng, kinh tế đất nước nói chung đang là một vấn đề đặt ra đòi hỏi phải được nghiên cứu tương đối cơ bản.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Tiến Đạt
• Tác giả: Lê Chiến Thắng
• Số trang: 118
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2022

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/1006
https://drive.google.com/file/d/1nXs0yFRC6uS9cNKyTC81bUAIg2VrHAao
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1