Luận Văn Thạc Sĩ Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty TNHH MTV Quang Điện - Điện Tử

Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp là một trong những vấn đề quản trị quan trọng nhất hiện nay của một doanh nghiệp. Quản trị nhân lực hiệu quả góp phần lớn vào thành công của một doanh nghiệp, tạo nên sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh, nâng cao lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Trong quản trị nhân lực thì nội dung đãi ngộ nhân lực là một trong những nội dung quan trọng. Mỗi một con người khi thực hiện một hoạt động cụ thể đều có mục đích và động lực để thực hiện hoạt động đó, trong công việc cũng như vậy. Đãi ngộ nhân lực là hoạt động để tạo động lực làm việc và thỏa mãn nhu cầu, mục đích làm việc của người lao động. Chỉ khi người lao động có động lực làm việc và được thỏa mãn nhu cầu, mục đích của mình thông qua công việc thì mới đem lại hiệu quả trong công việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Liên
• Tác giả: Nguyễn Việt Thắng
• Số trang: 144
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2016

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/9199
https://drive.google.com/file/d/182Iyx9sHtLSBnMQbfjLpDJJoZxVNbmw0
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1