Luận Văn Thạc Sĩ Đãi Ngộ Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Cơ Khí Đồng Nhân

Ngày nay, cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ, sự cạnh tranh giữa các công ty ngày càng gay gắt, một trong các nhân tố cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp chính là đội ngũ nguồn nhân lực. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật…thì nguồn nhân lực được coi là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì chỉ có con người mới có thể vận hành bộ máy doanh nghiệp, mới có thể biến doanh nghiệp trở thành một cơ thể sống. Và mọi nguồn lực khác sẽ trở nên vô dụng nếu như không có bàn tay và trí tuệ của con người tác động vào. Đặc biệt quan trọng hơn nữa là mọi thành bại của tổ chức do nguồn nhân lực quyết định. Một bài toán đang được đặt ra mà mọi doanh nghiệp, tổ chức luôn muốn tìm được câu trả lời đó là “Làm sao để nâng cao đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo lợi nhuận và mục tiêu đề ra?”

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Nguyễn Thu Trang
• Số trang: 120
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2023

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/18813
https://drive.google.com/file/d/12cF7k6iBA6eHTGOan1-zz7STHdBqdOyX
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1