Luận Văn Thạc Sĩ Đãi Ngộ Tài Chính Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Mỏ Và Công Nghiệp - Vinacomin

Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, nguồn lực con người là nhân tố quan trọng nhất bởi đó là trung tâm của mọi sự phát triển. Nguồn nhân lực quyết định hiệu quả của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp. Để có được nguồn nhân lực đáp ứng tốt yêu cầu sản xuất, kinh doanh buộc các tổ chức, doanh nghiệp phải chú trọng, đầu tư cho nguồn nhân lực bên trong tổ chức. Trong các yếu tố tạo động lực nói chung thì yếu tố tài chính được coi là yếu tố then chốt nhằm kích thích lòng nhiệt tình của người lao động trong quá trình làm việc và tạo được sự gắn bó của người lao động với tổ chức. Để đạt được mục tiêu khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn lao động của mình để tăng năng suất lao động cho tổ chức, cần thiết hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính cho người lao động trong tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Doãn Kế Bôn
• Tác giả: Nguyễn Hoài Thu
• Số trang: 119
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2021

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/11027
https://drive.google.com/file/d/1m72K9rcrQv5Dwd5i2CILJ_r53ffT_Jh8
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1