Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Với Công Việc Của Nhân Viên Ngành Cao Su

Đánh Giá Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Với Công Việc Của Nhân Viên Ngành Cao Su - Trường Hợp Các Công Ty Cao Su Tại Tỉnh Daklak​

Sự thoả mãn trong công việc của người lao động có một ý nghĩa rất quan trọng đối với các cơ quan, doanh nghiệp hiện nay nhằm thực hiện tốt chính sách nhân sự. Sự thoả mãn là động lực làm cho người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất, chất lượng công việc, tự hào về nơi làm việc và gắn bó với cơ quan. Chính vì vậy mà trên thế giới nói chung và Việt nam nói riêng có rất nhiều công trình nghiên cứu về mối liên quan giữa sự thoả mãn của nhân viên với các thành phần của công việc. Trên thế giới có các nghiên cứu sự thoả mãn của nhân viên của các tác giả Meyer 1996, Fletcher and Williams 1996, Nachbagauer and Riedl 2002, Deconick and Stilwell C.D 2004, Meyer and Schoorman 1992.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Kinh tế phát triển
• Người hướng dẫn: TS Thái Trí Dũng
• Tác giả: Nguyễn Thị Hải
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2009

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1wbrrSz4r_5aQocYkbpnwZzgx-eFxdKEa
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1