Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Các Nhân Tố Tác Động Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Viên Chức Bệnh Viện Y Học Cổ Truyền

Đánh Giá Các Nhân Tố Tác Động Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Viên Chức Bệnh Viện Y Học Cổ Truyền Thành Phố Hồ Chí Minh​

Nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế xã hội, bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động, có khả năng tham gia vào lao động, sản xuất xã hội. Từ đây có thể nhận thấy nguồn nhân lực luôn là một trong những yếu tố quan trọng quyết định cho sự thành công và hiệu quả của công ty, doanh nghiệp, tổ chức… Quản trị nguồn nhân lực là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị. Quản trị nguồn nhân lực không đơn giản là việc xem lao động là yếu tố chi phí đầu vào mà cần nhận thức con người là vốn quý của tổ chức, là nguồn lực cần được đầu tư và phát triển. Bởi vì con người bao giờ cũng là yếu tố quan trọng của nguồn lực trong một tổ chức hay một doanh nghiệp. Giá trị của con người được thể hiện chủ yếu ở năng lực lao động của họ. Việc quản lý con người trong một tổ chức bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau như: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi ngộ, thăng cấp…

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Dương
• Tác giả: Trần Trí Dũng
• Số trang: 135
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2016

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=110483
https://drive.google.com/uc?id=1Ksx64B1hN4t8pd099G4yNtQ_F2w9zR34
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1