Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Cán Bộ, Công Chức Ngành Y Tế Từ Thực Tiễn Thành Phố Hồ Chí Minh

Cán bộ và công tác cán bộ có vị trí quan trọng hàng đầu, là vấn đề đặc biệt trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, có ý nghĩa quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nhấn mạnh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” [41]. Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu, trong đó, việc đánh giá cán bộ là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, là căn cứ để quản lý, sử dụng và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức. Đánh giá cán bộ, công chức đúng là động lực để cán bộ, công chức phấn đấu, là tiền đề trong sử dụng, bố trí, bổ nhiệm cán bộ, công chức. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ làm giảm động lực phấn đấu, mai một tài năng, mất niềm tin của cán bộ, công chức, làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

• Luận văn thạc sĩ luật học
  
• Chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính
  
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Hoàng Anh
• Tác giả: Trần Thị Thu Hồng
• Số trang: 92
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Khoa học Xã hội 2020

Link Download
https://gass.edu.vn/SitePages/List_Thesis.aspx?itemId=18708
https://drive.google.com/uc?id=13URhAYh9A2GlCegHdx7V4Em57qy4DgmD
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1