Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Công Chức Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Huyện Tây Hòa, Tỉnh Phú Yên

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta và được xem xét là nội dung quan trọng trong chương trình cải cách hành chính nhà nước của Chính phủ, nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới trong giai đoạn hiện nay. Những năm gần đây, việc thực hiện chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhất định. Song hiện nay về chất lượng, số lượng và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức nước ta có nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, điều này là do nhiều nguyên nhân như việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, nhưng một trong những nguyên nhân chính là do những bất cập trong công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
  
• Chuyên ngành Quản lý công
  
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Chu Xuân Khánh
  
• Tác giả: Lê Chí Hoại
  
• Số trang: 139
  
• File PDF-TRUE
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  
• Học viện hành chính Quốc gia 2017

Link download
https://drive.google.com/file/d/1jWjGTv8u1w-hQ5tlIrELT06gIprehxwP
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1