Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Công Chức Trong Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh An Giang

Quản lý công chức hành chính nhà nước là một hoạt động quản lý bao gồm nhiều nội dung: tuyển dụng, tô chức thực hiện các chế độ, chính sách; bố trí, phân công, điều động, thuyên chuyền công tác; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật... Mỗi nội dung có mối quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đánh giá công chức là khâu tiền đẻ, có ý nghĩa quan trọng vả là cơ sở của các khâu khác. Đánh giá công chức là một trong những nội dung cơ bản và quan trọng trong quản lý nhân sự của các cơ quan Đảng và Nhà nước. Thông qua việc đối chiếu giữa kết quả thực hiện nhiệm vụ công chức với một hệ tiêu chí xác định, đơn vị sử dụng công chức sẽ thấy được năng lực, trách nhiệm, sự công hiến cũng như đạo đức công vụ của người công chức. Vì vậy, đánh giá công chức là một trong những biện pháp để quản lý và xây dựng một đội ngũ công chức chính quy, chuyên nghiệp góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý hành

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải
• Tác giả: Hà Minh Trang
• Số trang: 131
• Kiểu file: PDF-SCAN
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Hành chính Quốc gia 2020

Link Download
https://nitro.download/view/477416635AE6984
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1