Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Mức Độ Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Công Nhân Trực Tiếp Sản Xuất Tại Công Ty TNHH Dobla

Đánh Giá Mức Độ Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Công Nhân Trực Tiếp Sản Xuất Tại Công Ty TNHH Dobla Châu Á​

Nguồn nhân lực được ví như tài sản vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức.Chính vì vậy, mọi nhà quản lý điều hành đều đặt mối quan tâm về con người lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức. Việc nghiên cứu hành vi, việc thỏa mãn nhu cầu của con người đã được thực hiện từ rất lâu với nghiên cứu nổi tiếng của Maslow, của Herzberg, … được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Nghiên cứu này sẽ cung cấp thêm thông tin cho các nhà quản trị hiểu rõ về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân trực tiếp sản xuất trong công ty, từ đó có thể định hướng xây dựng các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc nhằm tạo ra một môi trường làm việc giúp công nhân sản xuất trong tổ chức cảm thấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng với doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Đào Duy Huân
• Tác giả: Dương Bảo Long
• Số trang: 143
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2019

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/19956
https://drive.google.com/file/d/1u3jjSkS7DGiZJVpkINyjyYrDan_tW6nd
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1