Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Mức Độ Thỏa Mãn Của Người Lao Động Đối Với Công Việc Tại Xí Nghiệp Năng Lượng

Đánh Giá Mức Độ Thỏa Mãn Của Người Lao Động Đối Với Công Việc Tại Xí Nghiệp Năng Lượng - Công Ty Cổ Phần Gang Thép Thái Nguyên​

Hiện nay, hầu hết các nhà lãnh đạo cấp cao đều cho rằng: “Con người là tài sản quan trọng nhất trong tổ chức/công ty của tôi” hoặc “nhân viên luôn là số 1 trong tổ chức của tôi”, bởi vì chất lượng con người quyết định chất lượng công việc và dịch vụ. Vì vậy, các nhà quản lý luôn coi phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ hàng đầu trong chính sách phát triển của tổ chức. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây, người lao động có nhiều sự thay đổi lớn về nhận thức giá trị và thành quả lao động đóng góp cho doanh nghiệp. Ngoài chế độ tiền lương, họ quan tâm nhiều hơn tới các chế độ đãi ngộ khác, tới văn hoá doanh nghiệp khi lựa chọn doanh nghiệp để gắn bó lâu dài. Hơn nữa, sự phát triển của nền kinh tế làm xuất hiện nhiều ngành nghề mới, tạo nhiều cơ hội lựa chọn việc làm hơn cho người lao động. Công nghệ thông tin bùng nổ cũng giúp người lao động tiếp cận được nhiều hơn với các công việc mới, giúp họ so sánh các công việc một cách thuận lợi hơn và “nhảy việc” cũng trở lên dễ dàng hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lê Quang Dực
• Tác giả: Trần Văn Cường
• Số trang: 143
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thái Nguyên 2014

Link Download
http://sachviet.edu.vn/threads/dvd-ebook-luan-van-kinh-te-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanh.43444/
http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn...g-ty-co-phan-gang-thep-thai-nguyen-50246.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1