Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Mức Độ Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May - Đầu Tư

Đánh Giá Mức Độ Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May-Đầu Tư-Thương Mại Thành Công​

Nguồn nhân lực là tài sân quí giá, là nhân tố quyết định sự sống còn của một doanh nghiệp, là nguồn tài nguyên đem lại lợi ích cạnh tranh tốt nhất cho doanh nghiệp. Do đó, chúng ta cần nhận thức một cách sâu sắc, đầy đủ những giá trị to lớn và có ý nghĩa quyết định của nhân tố con người. Con người được xem là yếu tố căn bản, là công cụ chủ yếu. là yếu tố mang tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức nói chung và doanh nghiệp nói riêng. Trong môi trường cạnh tranh ngày nay, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp cần phải đổi mới toàn diện nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong đó, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp hiện nay. Nếu các doanh nghiệp không ngừng nâng cao hiệu quả quản trị các nguồn lực, không ngừng thay đổi để thích nghi với môi trường, thì người lao động bỏ việc và chuyển sang một nơi làm mới sẽ rất cao.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Quan Việt
• Tác giả: Phan Thị Xuân Trang
• Số trang: 137
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2013

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=96313
https://drive.google.com/uc?id=1rnaSzj0CVVgsoUaELAykxG6ZOeRJfhOk
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1