Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Năng Lực Cán Bộ Công Chức Bộ Công Thương

Đề tài đánh giá năng lực cán bộ, công chức (CBCC) Bộ Công Thương được lựa chọn để nhận ra những hạn chế cần bổ sung phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng và cải thiện chất lượng chất lượng nguồn nhân lực. Việc nâng cao chất lượng nhân lực là một nội dung của phát triển bền vững và trở thành yêu cầu có tính chiến lược của quốc gia. Vì vậy, việc lựa chọn đề tài nghiên cứu để có thể đưa ra các đánh giá, khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ CBCC Bộ Công Thương.
Đề tài sẽ trình bày kết quả đánh giá năng lực CBCC bao gồm khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, đòi hỏi của tổ chức, sự khác nhau về năng lực giữa CBCC giữa các bộ phận, cơ quan chuyên môn. Kết quả nghiên cứu nhận ra rằng bên cạnh những CBCC trẻ, nhiệt tình, năng nổ và kinh nghiệm, tâm huyết với công việc vẫn tồn tại một tỷ lệ nhất định CBCC trẻ, nhiệt tình, năng nổ và kinh nghiệm, tâm huyết với công việc vẫn tồn tại một tỷ lệ nhất định CBCC cơ hội, làm việc kém hiệu quả.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Dương Mạnh Cường
• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hồng
• Số trang: 83
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9641
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1