Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Năng Lực Của Nhân Viên Y Tế Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Hòa Bình

Đánh Giá Năng Lực Của Nhân Viên Y Tế Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Hòa Bình​

Việc “Bố trí đúng người, đúng việc” là một trong những mục tiêu cơ bản của nhà quản trị nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức. Nhiệm vụ được giao quá cao hoặc quá thấp so với năng lực của nhân viên đều ảnh hưởng không tốt đến sự hài lòng và hiệu suất thực hiện công việc của họ. Do đó, để mỗi cá nhân phát huy cao nhất năng lực của mình, nâng cao kết quả thực hiện công việc và tăng cừơng sự thõa mãn khi thực hiện công việc thì các nhà quản lý không chỉ cần xác định những yêu cầu cần có của công việc mà còn phải biết rõ năng lực mỗi nhân viên trong tổ chức mình. Vì vậy, đánh giá năng lực nhân viên là một hoạt động cực kì quan trọng của quản trị nguồn nhân lực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Mai Quốc Chánh
• Tác giả: Bùi Thị Cẩm Nhung
• Số trang: 167
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Lao Động Xã Hội 2019

Link Download
https://nitro.download/view/3A60EF3E4A1C8A2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1