Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Năng Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà 2

Đánh Giá Năng Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà 2​

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, đòi hỏi các tổ chức muốn tồn tại và phát triển bền vững phải có bộ máy quản lý tốt, tinh giảm biên chế, năng động và dễ thích ứng với sự thay đổi. Trong công việc quản trị nguồn nhân lực, vấn đề sử dụng, đào tạo, phát triển năng lực làm việc của cán bộ, công nhân viên là yếu tố Kđược các tổ chức, nhà lãnh đạo, nhà quản lý quan tâm và giành nhiều tâm huyết. Việc đánh giá năng lực làm việc sẽ giúp tổ chức nắm được thực tế năng lực của nhân viên mình tại các vị trí, qua đó có những hành động đào tạo thích hợp để người lao động có năng lực cần thiết theo yêu cầu công việc; có những động viên, khích lệ kịp thời để người lao động phát huy hết năng lực vốn có của bản thân. Đối với người lao động việc đánh giá này cũng giúp họ nhận biết được những phản hồi tích cực và tiêu cực từ công việc họ đang đảm nhận. Họ cần phải làm gì để ngày càng hoàn thiện hơn năng lực làm việc của bản thân.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Đỗ Minh Cương
• Tác giả: Lê Thanh Hải
• Số trang: 101
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội 2019

Link Download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/97308
https://drive.google.com/uc?id=1qkZfr5Cytocqk4Wz_6xoGHt1A75ZrVe6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1