Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Nhu Cầu Đào Tạo Tại Công Ty Thuỷ Điện Bản Vẽ

Trong giai đoạn hội nhập quốc tế mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực như hiện nay, để các doanh nghiệp có thể thực hiện tốt các hoạt động, nhiệm vụ, cũng như nâng cao năng lực cạnh tranh trên thương trường, việc quan tâm đến sử dụng các nguồn lực là rất cần thiết và quan trọng, trong đó, các nguồn lực về tài chính, cơ sở vật chất, trang thiết bị,... chỉ đóng vai trò thứ yếu, vai trò chính yếu thuộc về yếu tố con người, hay chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp đó. Nếu yếu tố này được sử dụng hiệu quả, các yếu tố nguồn lực còn lại sẽ phát huy công dụng. Để yếu tố con người có thể được sử dụng hiệu quả, công tác đào tạo nhân lực đóng vai trò quan trọng, không thể bỏ qua. Đào tạo nhân lực có thể được xem như một chu trình liên tục, gồm nhiều bước nối tiếp và tác động lẫn nhau một cách logic, và bước đầu tiên trong chu trình đào tạo tại các doanh nghiệp chính là việc phân tích và đánh giá nhu cầu đào tạo nhân lực.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Đặng Vũ Tùng
• Tác giả: Lê Hà Thanh
• Số trang: 103
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/8746
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1