Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Sự Hài Lòng Và Một Số Giải Pháp Đảm Bảo Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Xây Lắp

Đánh Giá Sự Hài Lòng Và Một Số Giải Pháp Đảm Bảo Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Xây Lắp Và Dịch Vụ Sông Đà​

Hiện nay đã có một sự thay đổi rất lớn trong nhận thức của người quản lý doanh nghiệp đối với người lao động trong doanh nghiệp. Trước đây, người lao động được xem như là một dạng chi phí đầu vào thì nay người lao động được coi như một trong những tài sản giá trị nhất, một nguồn lực quyết định tới sự thành bại của doanh nghiệp. Kết quả khảo sát gần đây được thực hiện bởi Careebuide.com (2012) cho thấy có sự gia tăng về tính bất mãn của người lao động với công việc họ đang thực hiện: cứ bốn người thì có một người đang cảm thấy chán nản với công việc hiện tại của mình và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền
• Tác giả: Đào Văn Dũng
• Số trang: 98
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2016

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9391
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1