Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Viện Kiến Trúc, Quy Hoạch Đô Thị - Nông Thôn

Đánh Giá Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Viện Kiến Trúc, Quy Hoạch Đô Thị - Nông Thôn, Bộ Xây Dựng​

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng gia tăng. Các tổ chức ngày càng chú trọng hơn vấn đề xây dựng nguồn nhân lực, nhất là tuyển chọn đúng người cho tổ chức mình. Tuy nhiên, đã chọn được đúng người mình cần là chưa đủ, tổ chức còn phải biết cách giữ chân nhân viên của mình nhất là những nhân viên nòng cốt, giữ vai trò chủ chốt trong tổ chức. Với sự thiếu hụt nguồn nhân lực “có năng lực” như hiện nay, việc giữ chân nhân viên giỏi trở thành vấn đề được các lãnh đạo tổ chức hết sức quan tâm

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Danh Nguyên
• Tác giả: Hoàng Văn Trịnh
• Số trang: 103
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2013

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/6583
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1