Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Tác Động Của Sự Thoả Mãn Tiền Lương Đến Sự Thoả Mãn Công Việc Của Nhân Viên Ngành Ngân Hàng

Đánh Giá Tác Động Của Sự Thoả Mãn Tiền Lương Đến Sự Thoả Mãn Công Việc Của Nhân Viên Ngành Ngân Hàng​

Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực đã trở nên quen thuộc và phổ biến trên phạm vi toàn cầu bởi con người trong một tổ chức là nguồn lực quí giá và đắt giá nhất nhưng cũng khó quản lý nhất. Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa, kích thích, động viên nhân viên làm việc là một trong hai mục tiêu cơ bản nhất của quản trị nguồn nhân lực [12]. Được thoả mãn sẽ kích thích, động viên nhân viên làm việc tích cực hơn, từ đó dẫn đến hiệu suất và hiệu quả công việc cao hơn. Theo Luddy 2005, nhân viên không có sự thỏa mãn trong công việc sẽ dẫn đến năng suất lao động thấp, ảnh hưởng đến sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần. Nhân viên có sự thỏa mãn trong công việc sẽ ít đổi chỗ làm và ít nghỉ việc hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Dương
• Tác giả: Nguyễn Thị Hoàng Oanh
  
• Số trang: 120
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2012

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=12nrgJHZdi-DzHOWwuwgozT5vta4wEQzi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1