Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Bưu Điện Tỉnh Quảng Nam

Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị nguồn nhân lực. Chính vì vậy, làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả là vấn đề khó khăn và thử thách lớn nhất đối với tất cả mọi tổ chức trong nền kinh tế.
Đặc biệt, trong nền kinh tế nước ta hiện nay, thời kỳ công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, thì nhu cầu về con người càng bức xúc hơn bao giờ hết. Chỉ khi nào các tổ chức có một nguồn nhân lực đủ mạnh thì mới có thể tồn tại và phát triển trên thị trường. Thực tiễn đã chứng minh, doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lực hiệu quả thì sẽ có được động lực phát triển và ưu thế cạnh tranh trên thị trường.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Đào Hữu Hòa
• Tác giả: Nguyễn Châu Ngọc
• Số trang: 114
• Kiểu file: DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2012

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/46511
https://drive.google.com/file/d/13cTQQVC0b2LOXnB6QI1YtUsexhEeyv2v
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1