Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Dầu Khí

Môi trường kinh doanh ngày càng năng động, sự cạnh tranh trên thị trường cũng ngày càng khốc liệt. Có nhiều yếu tố tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp như nguồn vốn, nguồn lực marketing, nguồn nhân lực,... trong đó nguồn nhân lực là một yếu tố có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững nhất. Trước bối cảnh đó công tác quản trị nguồn nhân lực trở thành một công tác trọng yếu của các doanh nghiệp, tổ chức. Thế nhưng, làm thế nào để quản lý nguồn nhân lực hiệu quả là một thách thức lớn đối với các nhà quản lý nhân sự. Để nhân viên cống hiến hết công sức, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp người quản lý luôn tìm mọi cách để thúc đẩy động lực của họ bằng nhiều biện pháp như tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên, cải thiện chính sách lương, phúc lợi,... và trong đó có biện pháp đánh giá thành tích nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Đại Phong
• Tác giả: Nguyễn Thị Thúy Hằng
• Số trang: 115
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2015

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1wsA8bMaaP9Psm0JZJCVfJkaF1tyjTUcz
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1