Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Đại Thành

Thực tế tại Công ty Cổ phần Đại Thành trong những năm qua chưa chú trọng đến việc đánh giá thành tích. Việc đánh giá thành tích nhân viên tại công ty chỉ mang tính hình thức, cảm tính, bình quân chủ nghĩa, các tiêu chí đánh giá mang tính chung chung, áp dụng cho nhiều đối tượng. Do công ty chưa có một hệ thống tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên nên việc đánh giá nhân viên chưa thể khách quan, chính xác, hiệu quả và chưa đáp ứng được mong muốn của các cấp lãnh đạo. Việc đánh giá chưa chính xác dẫn đến khen thưởng chưa công bằng, công tác đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm chưa đúng người, chưa thực sự tạo động lực cho nhân viên nỗ lực hết mình cho công việc cũng như chưa khuyến khích nhân viên sáng tạo nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quốc Tuấn
• Tác giả: Nguyễn Duy Luận
• Số trang: 106
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2019

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/48366
https://drive.google.com/file/d/1NOpGCOuA0YpiLAg9TcZ4nnv89NaX7Fp3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1