Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Trường Cao Đẳng Lương Thực - Thực Phẩm Đà Nẵng

Ngày nay, nguồn nhân lực đóng một vai trò hết sức quan trọng, quyết định đến sự thắng lợi trong thành công của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp, tổ chức luôn tìm cách phát triển và sử dụng nguồn nhân lực của mình một cách có lợi. Muốn vậy, họ phải tìm cách nâng cao động lực thúc đẩy cho đội ngũ nhân viên. Mà một trong những công cụ hữu hiệu để nâng cao động lực thúc đẩy là đánh giá thành tích của nhân viên. Đánh giá thành tích nhân viên là yếu tố then chốt trong quá trình quản trị nguồn nhân lực. Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà tổ chức thường sử dụng để duy trì, thúc đẩy, cải tiến hiệu suất công việc của nhân viên và giúp cho người quản lý có thể đưa ra được các quyết định nhân sự đúng đắn như đào tạo và phát triển, thù lao, thăng tiến, kỷ luật...

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Võ Xuân Tiến
• Tác giả: Trần Thị Anh Thư
• Số trang: 129
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2015

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/19771
https://drive.google.com/file/d/1ZJ9LQypVoLnexkVWWXSs0PQX-4bdbIX4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1