Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Văn Phòng Tổng Công Ty Xây Dựng Công Trình Giao Thông 5

Yếu tố con người đã, đang và sẽ là nhân tố then chốt quyết định sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Điều này được khẳng định qua công tác quản trị ngồn nhân lực đang ngày càng được đặc biệt quan tâm, coi trọng. Con người là yếu tố mang tính quyết định, có tính sáng tạo, có thể nói: “Con người là nguồn lực của mọi nguồn lực”.
Doanh nghiệp muốn đạt được mục tiêu đề ra thì phải gây dựng cho mình một đội ngũ người lao động phù hợp về số lượng, chất lượng và phải tổ chức quản trị nguồn nhân lực hợp lý, hiệu quả, khai thác, phát huy tối đa tiềm năng, lợi thế của nguồn nhân lực. Việc đánh giá thành tích giúp nhà quản trị đưa ra những nhận định đúng đắn về con người trong doanh nghiệp, từ đó có những chính sách cụ thể và phù hợp trong quá trình quản trị nguồn nhân lực của công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Lan Hương
• Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Dương
• Số trang: 105
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2012

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/10979
https://drive.google.com/file/d/1dxd678zYHMriha0BSCI38UCJNfMga_Tc
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1