Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Viễn Thông Quảng Nam

Nhân sự là yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức. Chính vì vậy, mọi nhà quản lý, điều hành đều đặt mối quan tâm hàng đầu về con người trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức.
Trong một tổ chức những câu hỏi: nhân sự có phải là cội nguồn thành công của tổ chức? Nhân viên của tổ chức có tận tâm với nhiệm vụ được phân công và đều hướng đến mục tiêu chung? Tổ chức có tạo cơ hội để nhân viên phát huy năng lực và hoàn thiện bản thân? Công việc của của nhân viên có mang tính thách thức với khả năng và tiến triển theo thời gian không? Nhân viên có duy trì được tinh thần và động lực làm việc tích cực? Nếu tất cả các câu trả lời đều là “Có”, tổ chức của chúng ta có một triển vọng phát triển rất tốt; ngược lại, nếu đa số nhân viên đều trả lời là “Không”, chúng ta cần phải xem xét lại công tác quản lí, hiệu suất, hiệu quả làm việc và công tác đánh giá nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Thu
• Tác giả: Lê Tấn Dũng
• Số trang: 126
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2012

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/46475
https://drive.google.com/file/d/1_9nZVOO_t0p9gAZaQo234vLgBcoVoRht
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1