Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại VNPT Huyện Giồng Riềng Tỉnh Kiên Giang

Trong những năm trở lại đối với lĩnh vực kinh doanh viễn thông, yêu cầu của khách hàng ngày càng phong phú, đa dạng song rất khắt khe và tỷ mỷ chính vì vậy việc nâng cao chất lượng phục vụ, chất lượng sản phẩm dịch vụ là nhiệm vụ mang tính sống còn, quyết định sự tồn tại và phát triển của cả hệ thống VNPT Kiên Giang nói chung và tại VNPT huyện Giồng Riềng tỉnh Kiên Giang (sau đây gọi tắt là VNPT Giồng Riềng) nói riêng. Với đặc thù phần lớn lực lượng lao động tại đơn vị làm công tác kinh doanh, bán hàng, VNPT Giồng Riềng cần có công tác đánh giá thành tích thật công bằng, minh bạch và hiệu quả để khuyến khích người lao động; làm cho nhân viên tích cực làm việc và sẵn sàng cống hiến để phục vụ cho mục tiêu, chiến lược kinh doanh của đơn vị. Để thực hiện được điều này thì cần có một hệ thống đánh giá thành tích khách quan, chính xác thì mới xác định đúng năng lực làm việc của từng người cũng như sự đóng góp của từng nhân viên trong tổ chức. Hay nói cách khác công tác đánh giá thành tích nhân viên có vai trò hết sức quan trọng đối với tổ chức. Tổ chức có hệ thống đánh giá thành tích công việc tốt là yếu tố cơ bản tạo nên động cơ làm việc cho người lao động.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Phan Thanh Hải
• Tác giả: Hồng Tuấn Khải
• Số trang: 103
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1tHG-TLtdx73Y_QlyRDQB6BIUqYz-0Y3S
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1