Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Của Giảng Viên Trường Đại Học Mỹ Thuật Công Nghiệp

Discussion in 'Chuyên Ngành Quản Trị Nhân Lực' started by quanh.bv, Feb 24, 2019.

  1. quanh.bv

    quanh.bv Active Member

    [​IMG]
    ĐGTHCV là một trong những nội dung quan trọng trong chuỗi hoạt động nhằm thu hút, duy trì, phát triển đội ngũ nhân sự của một tổ chức nói chung, trong đó có các trường Đại học. Đây là một công việc hết sức nhạy cảm vì kết quả đánh giá có ảnh hưởng quan trọng đến quyền lợi của đội ngũ giảng viên trong các trường Đại học từ việc tăng lương, xét thưởng, cho đến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng...Đồng thời, khi đánh giá đúng về năng lực thực hiện công việc của giảng viên trong trường Đại học thì việc tổ chức, quy hoạch đội ngũ giảng viên sẽ chính xác, hiệu quả hơn, cho phép các trường Đại học truyền đạt mục tiêu chiến lược của trường đến từng đơn vị và cá nhân giảng viên. ĐGTHCV chính là cơ chế kiểm soát đem lại thông tin phản hồi không chỉ cho từng giảng viên mà còn đánh giá mục tiêu của từng trường Đại học. Nhờ đó, đội ngũ giảng viên của các trường Đại học sẽ phát huy được năng lực của mình một cách cao nhất do họ hài lòng vì năng lực của bản thân mình được tổ chức công nhận và họ là một phần của tổ chức.
    • Luận văn thạc sĩ kinh tế
    • Chuyên ngành Quản trị nhân lực
    • Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Thúy Hương
    • Tác giả: Mai Mạnh Hùng
    • Số trang: 124
    • Kiểu file: PDF
    • Ngôn ngữ: Tiếng Việt
    • Đại học Lao động Xã hội 2016
    Link Download
    http://nitroflare.com/view/89B28AFC73E99D2
     

Share This Page