Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Đối Với Nhân Lực Khối Kinh Doanh Tại Công Ty Tài Chính TNHH MB

Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Đối Với Nhân Lực Khối Kinh Doanh Tại Công Ty Tài Chính TNHH MB Shinsei​

Để quản trị nhân lực hiệu quả, không thể không nhắc đến đánh giá thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc chính là quá trình liên tục xác định, đo lường và hoàn thiện sự thực hiện công việc của các cá nhân và các tổ nhóm nhằm hướng sự thực hiện công việc đến đạt mục tiêu chung của tổ chức. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà một tổ chức thường sử dụng để duy trì, thúc đẩy năng suất công việc và thực hiện các quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo việc thực hiện công việc của nhân viên nhất quán với chiến lược của tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Trịnh Thị Hồng Lê
• Số trang: 143
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động Xã hội 2023

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1Vo46UKXY2AqpKJ1EGPMJqf31p_W8lt5G
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1