Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Thực Trạng Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Một Số Khách Sạn 4 Sao Của Tỉnh Quảng Ninh

Hiện nay, thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, Chính phủ Nhà nước Việt Nam đã xây dựng chiến lược và kế hoạch hành động quốc gia về tăng trưởng xanh, trong đó ưu tiên phát triển các ngành dịch vụ và xác định du lịch là ngành mũi nhọn. Do đó, ngành du lịch nói chung và lĩnh vực kinh doanh khách sạn nói riêng đã và đang có nhiều cơ hội thuận lợi để phát triển và định hướng phát triển bền vững, hiện đại, chất lượng cao. Thời đại kinh tế tri thức, nền kinh tế thị trường với nhiều vận hội và thách thức đã đặt ra yêu cầu mới đối với công tác quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn. Lúc này, quản trị nguồn nhân lực không còn đơn thuần là vấn đề quản trị hành chính nhân viên mà được nâng lên một tầm cao mới, trở thành chìa khoá thành công, mang lại “lợi thế so sánh, lợi thế cạnh tranh” cho các khách sạn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS-TS. Nguyễn Danh Nguyên
• Tác giả: Nguyễn Thùy Yên
• Số trang: 127
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2014

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/7287
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1