Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Và Một Số Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ Công Nhân Viên Tại Công Ty Điện

Đánh Giá Và Một Số Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ Công Nhân Viên Tại Công Ty Điện Lực Tuyên Quang​

Trong giai đoạn hiện nay, cùng với dự phát triển mạnh mẽ của KHKT và sự hội nhập của nền kinh tế toàn cầu, các tổ chức doanh nghiệp để đạt được hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh của mình đều phải đề cao vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực. Vấn đề đặt trước môi trường luôn biến động, vừa nhiều thời cơ và không ít thách thức như hiện nay chính là làm thể nào để biến nguồn nhân lực của tổ chức đủ mạnh về cả số lượng và chất lượng, có sự linh hoạt nhất định để duy trì và phát triển hoạt động của tổ chức.
Mỗi người lao động đều có những tiềm năng nhất định tồn tại trong con người của họ, nhưng không phải ai cũng biết cách để phát huy tối đa tiềm năng đó của bản thân mình. Vậy làm thế nào để người lao động có thể phát huy được những phẩm chất của mình để từ đó làm cho tổ chức có thể lớn mạnh hơn? Vấn đề này thực sự không là đơn giản, đây có thể coi là một vấn đề khá phức tạp và trừu tượng, đòi hỏi những phương pháp và cách thức thật khéo léo, tác động vào những nhu cầu và mục đích của người lao động. Suy cho cùng, người lao động làm việc là để thoả mãn những lợi ích và nhu cầu mà mình đặt ra cho bản thân và gia đình.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Nghiến
• Tác giả: Nguyễn Đào Tú
• Số trang: 97
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9650
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1