Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Viên Chức Các Bảo Tàng Thuộc Sở Văn Hóa Và Thể Thao Thành Phố Hồ Chí Minh Theo Kết Quả

Đánh Giá Viên Chức Các Bảo Tàng Thuộc Sở Văn Hóa Và Thể Thao Thành Phố Hồ Chí Minh Theo Kết Quả Công Việc​

Trong quản lý nhân sự nói chung và quản lý công chức, viên chức nói riêng bao gồm nhiều khâu: tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển. Trong đó đánh giá là một khâu giữ vị trí trung tâm trong quy trình nhân sự và có mối quan hệ, tác động quan trọng đến các khâu khác trong quy trình nhân sự. Sự thành công hay thất bại của một tổ chức phụ thuộc rất lớn vào việc đánh giá và dùng người của người lãnh đạo, quản lý trong tổ chức. Đánh giá viên chức là biện pháp quản lý thông qua việc đo lường kết quả thực hiện với các tiêu chí đặt ra nhằm phản ánh sự cống hiến của mỗi viên chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Vân Hương
• Tác giả: Cao Thị Hải Vân
• Số trang: 181
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện hành chính Quốc gia 2017

Link Download
http://nitroflare.com/view/69FF1138520431F
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1