Luận Văn Thạc Sĩ Đánh Giá Viên Chức Tại Ban Quản Lý Di Tích Văn Hóa Óc Eo Tỉnh An Giang

Quản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý viên chức nói riêng có nhiều nội dung: trong đó đánh giá viên chức là khâu tiên đề, có ý nghĩa quan trọng trong việc tuyên dụng, đào tạo, bôi dưỡng, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức. Đánh giá viên chức là một việc làm khó, rất tế nhị vì nó ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác trong công tác quản lý viên chức. Đây là khâu quan trọng, nếu cơ quan quản lý đánh giá sai sẽ dẫn tới dùng người không đúng, dùng người năng lực kém, bỏ sót người tài, gây ảnh hướng không tốt trong nội bộ đơn vị sự nghiệp công lập, làm giảm niềm tin đối với đội ngũ viên

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Trần Trí Trinh
• Tác giả: Lê Thành Nhân
• Số trang: 99
• Kiểu file: PDF-SCAN
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Hành chính Quốc gia 2020

Link Download
https://nitro.download/view/85308A61262C0D5
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1