Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Hội Nhập Cho Nhân Lực Khối Kinh Doanh Miền Bắc Tại Công Ty Cổ Phần Phần Mềm Citigo

Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi tổ chức. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được đào tạo và phát triển một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi. Công tác đào tạo nguồn nhân lực giúp tổ chức tạo được lợi thế cạnh tranh của mình trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Công tác đào tạo nguồn nhân lực, trong đó có đào tạo hội nhập, sẽ giúp tổ chức đó có được một đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp cả về trình độ, năng lực, thái độ và tác phong làm việc tốt để đáp ứng nhu cầu công việc. Có thể nói, đào tạo nhân lực được xem là yếu tố cơ bản nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược của tổ chức, doanh nghiệp; nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực trong các tổ chức tăng nhanh cùng với sự phát triển của hợp tác và cạnh tranh quốc tế, của khoa học công nghệ tiên tiến, của sự bùng nổ thông tin toàn cầu và những áp lực vì kinh tế, xã hội.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Liên
• Tác giả: Phan Thị Hạ
• Số trang: 120
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2020

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/3061
https://drive.google.com/file/d/1zgEW5eQ7w3gc4mQr02NQxzQs_yK9Odd6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1