Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Phân Lân Ninh Bình

Trong giai đoạn hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng, đó là nhân tố quyết định nên sự thành bại trong kinh doanh của một doanh nghiệp. Trong đó, đào tạo nhân lực chính là chìa khoá của sự thành công ấy. Nếu nhân lực có kỹ năng, năng lực họ sẽ làm việc hiệu quả hơn, say mê hơn, tìm tòi và sáng tạo hơn trong công việc, hơn thế nữa họ sẽ cống hiến nhiều thành tựu cho doanh nghiệp. Ngược lại, khi nhân lực không có đủ năng lực, kỹ năng làm việc kém hoặc suy giảm họ sẽ không còn tha thiết với công việc, làm việc cầm chừng, không chủ động và kém hiệu quả, năng suất lao động của doanh nghiệp cũng sẽ bị giảm và mục tiêu của doanh nghiệp sẽ không được đảm bảo. Chính vì vậy, một lần nữa đào tạo nhân lực khẳng định được vài trò của mình không chỉ đối với bản thân nhân lực giúp cho họ phát huy được những kỹ năng, năng lực làm việc mà còn giúp ích cho doanh nghiệp gia tăng được lợi nhuận tiết kiệm được chi phí, từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển xã hội.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Tác giả: Phạm Thị Cẩm Lệ Quỳnh
• Số trang: 105
• File DOC
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2020

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/838
https://docs.google.com/document/d/1eyYFyC6199XRnGqh08rrVr2soDePLHSe
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1