Luận Văn Thạc Sĩ Đề Xuất Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Công Ty TNHH Titanvish

Ngày nay các công ty đang phải đối mặt với một thị trường lao động phức tạp hơn rất nhiều so với trước đây. Trên toàn cầu, gần một nửa (48%) công ty tham gia nghiên cứu Lực lượng Lao động Toàn cầu của Towers Watson (2014) cho biết tuyển dụng đã tăng lên so với năm trước, 15% báo cáo mức tuyển dụng tăng đáng kể. Đáng chú ý là hơn một phần ba (35%) ghi nhận tỉ lệ nhảy việc tăng; một nửa ghi nhận khó khăn trong giữ chân nhân viên có tiềm năng cao (56%) và vị trí chủ chốt (54%). Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và nhu cầu về nhân lực tại Việt Nam cũng ngày càng gia tăng trong những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp nước ta cũng đang gặp phải các vấn đề tương tự và đang phải ngày càng quan tâm hơn tới xây dựng nguồn nhân lực. Điều này không chỉ bao gồm việc tuyển chọn đúng người có đủ năng lực, phẩm chất phù hợp với công việc và tổ chức mà còn là việc “giữ chân” nhân viên, tạo nhân lực trở thành thế mạnh của tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Phạm Thị Thanh Hồng.
• Tác giả: Nguyễn Thị Nguyệt Minh
• Số trang: 112
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2017

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/9719
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1