Luận Văn Thạc Sĩ Đề Xuất Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Ban Kiểm Toán Nội Bộ Và Quản Lý Rủi Ro

Đề Xuất Một Số Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Ban Kiểm Toán Nội Bộ Và Quản Lý Rủi Ro Tại Công Ty Cổ Phần PVI​

Trong giai đoạn hiện nay, quản trị nguồn nhân lực không chỉ đơn thuần là thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến con người mà nó được xem như một chiến lược phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập vào nền kinh tế thế giới và sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ, lợi thế về nhân lực chất lượng cao được đặt ra hàng đầu. Một trong những vấn đề mà doanh nghiệp phải đương đầu là chiến đấu để giữ nhân tài. Sự lôi kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng của nhân viên, đã xảy ra hiện tượng “chảy máu nhân tài”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Mai Anh
• Tác giả: Nguyễn Thị Mỹ Hằng
• Số trang: 94
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bách khoa Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.hust.edu.vn/handle/DHBKHN_123456789/8707
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1