Luận Văn Thạc Sĩ Đo Lường Các Nhân Tố Tác Động Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Nhân Viên Tại Siêu Thị Winmart

Đo Lường Các Nhân Tố Tác Động Đến Sự Gắn Kết Công Việc Của Nhân Viên Tại Siêu Thị Winmart Phan Văn Trị, Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh​

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, mỗi năm có hai khoảng thời gian mà người lao động tính đến chuyện tìm kiếm công việc mới là sau khi nghỉ tết âm lịch và vào khoảng thời gian giữa năm. "Nhảy việc" có thể đem lại cho người lao động một công việc mới, với điều kiện làm việc tốt và mức lương cao hơn. Song nếu nhảy việc thường xuyên mà không coi trọng trình độ, chuyên môn của mình có đáp ứng được yêu cầu công việc mới không sẽ mang lại rủi ro cho người lao động. Thực trạng "Nhảy việc" hiện nay phần lớn thuộc về bộ phận doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp ngoài quốc doanh, cả lao động phổ thông và lao động có bằng cấp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Hồ Văn Nhàn
• Tác giả: Lê Hoàng Tôn
• Số trang: 138
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2018

Link Download
https://drive.google.com/file/d/16y1QRVyA_2T9luNAOR41WQqaHsid709_
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1